飲食業の採用サイト6選｜デザイン・コンテンツのポイントを解説

「これ以上ない、というほどの好条件を提示しているのに、アルバイトすら、全く集まらない…」 「慢性的な人手不足で、お客様に迷惑をかける前になんとかしたいが、もう、打つ手がない…」

飲食業界ほど、今、「人」の確保に苦しみ、その未来を案じている業界はありません。

しかし、そんな絶望的とも言える状況の中でも、採用サイトを巧みに活用し、多くの優秀な人材を惹きつけている、先進的な飲食店が、確かに存在します。彼らは、一体、何が違うのでしょうか。

この記事では、お手本とすべき、実在する飲食店の「すごい採用サイト」を厳選してご紹介。その成功の裏にある、デザインやコンテンツの「勝ちポイント」を、分かりやすく解説していきます。

飲食店の採用サイトが、今すぐ解決すべき「３つの課題」

成功事例を見る前に、まず、私たち飲食店の採用サイトが、何を解決するために存在するべきか、その「３つの重要な課題」を共有させてください。成功しているサイトは、例外なく、これらの課題に対する、自店ならではの「魅力的な答え」を持っています。

• 課題１：「きつい・低賃金」という、業界のネガティブなイメージを、いかにして払拭するか

• 課題２：「仕事の“楽しさ”や“やりがい”」を、いかにして可視化するか

• 課題３：「ここでの経験が、自分の“成長”や“未来”に繋がる」という希望を、いかにして提示するか

【事例紹介】参考にしたい！飲食業のすごい採用サイト事例

それでは、上記の課題を、各社が、どのように採用サイトで解決しているのか。具体的な実在企業のサイト事例を、見ていきましょう。

《料理や店舗の“こだわり”で、世界観を伝えるサイト》

事例１：スターバックス コーヒー ジャパン

画像引用：スターバックス コーヒー ジャパン 採用サイト

解説： コーヒーへの深い愛情や、パートナー（従業員）一人ひとりを尊重し、大切にするという、世界的に有名な企業文化を、高品質な写真と、洗練された文章で、丁寧に表現。「時給」以上の「ここで働くことの、特別な価値」や「成長の機会」を、力強く伝えています。

学ぶべき点： 自社の「ブランドイメージ」と「世界観」を、採用サイトでも、一切妥協せずに、高いレベルで貫き通すことの重要性。

事例２：株式会社スープストックトーキョー

画像引用：株式会社スープストックトーキョー 採用サイト

解説： ほとんど文字のみという潔さ。「世の中の体温をあげる」という、温かい企業理念を、サイトの隅々にまで反映させています。食への「こだわり」や、働く仲間の「多様性」を、優しいトーンのデザインと、誠実で、透明性の高い言葉で伝えているのが特徴です。

学ぶべき点： 企業の「理念」を言葉遣いのトーン＆マナーで表現し、求職者に、深い共感を抱かせる。知名度ある企業ならではの表現技法。

《“人”の魅力と“チーム感”で、働きたいと思わせるサイト》

事例３：日本マクドナルド株式会社

画像引用：日本マクドナルド株式会社 採用サイト

解説： 目まぐるしく変化するファーストビューの動画。学生アルバイトから、主婦、シニアまで、様々な年代のクルーが、とびっきりの笑顔で登場。「クルー同士の最高のチームワーク」や「シフトの自由度の高さ」、「ここでの経験が、就職活動にも活きた」といった、求職者が求めるリアルな声を数多く掲載し、働くことの楽しさと、安心感を伝えています。

学ぶべき点： 働く「仲間」の魅力を、これでもかというほど見せる。特に、若者に対しては「楽しさ」や「柔軟性」という価値が、何よりの魅力になる。

事例４：株式会社エターナルホスピタリティグループ（鳥貴族）

画像引用：株式会社エターナルホスピタリティグループ 採用サイト

解説： 「“トリキ”が好きだから」という、純粋な「顧客としての愛情」を、働く動機へと、巧みに繋げるコンテンツが秀逸です。「お客様としての“好き”を、今度は、提供する側の“やりがい”に変えませんか？」という、熱いメッセージが込められています。

学ぶべき点： 自社の「熱狂的なファン」を、最高の仲間候補として明確に意識し、彼らの心に、まっすぐ響くメッセージを発信する。

《“成長”と“未来”への期待を抱かせるサイト》

事例５：株式会社サイゼリヤ

画像引用：株式会社サイゼリヤ 採用サイト

解説： アルバイト一人ひとりに対して、非常に体系的で、かつ、丁寧な教育・評価制度があることを、サイト上で分かりやすく解説。「人の成長こそが、会社の成長である」という、人材育成に対する、真摯で、誠実な姿勢が伝わってきます。

学ぶべき点： 「ただのアルバイト」ではなく、「一人の人間」として、その成長に、会社が本気で向き合う姿勢を、具体的な「制度」として、見える化する。

事例６：株式会社物語コーポレーション

画像引用：株式会社物語コーポレーション 採用サイト

解説： 「焼肉きんぐ」などを展開する同社。「のれん分け制度」による、独立への道を、具体的なステップと、成功した先輩オーナーのインタビュー事例と共に、リアルに紹介。単なる従業員で終わらない、その先の「自分の店を持つ」という、大きな夢を提示しています。

学ぶべき点： 「将来、自分の店を持ちたい」という、独立志向の強い人材に対し、具体的な「キャリアのゴール」と、その実現までの道筋を、明確に示す。

成功事例に共通する、中小飲食店が“今すぐ”やるべきこと

これらの、素晴らしい成功事例から、私たち中小の飲食店が、明日から、自社の採用サイトで、すぐにでも取り入れるべき、３つの重要なエッセンスを抽出しました。

1. 料理や店の「シズル感」を、最高の写真と動画で伝えること。 （自慢の料理が、最も美味しそうに見える、湯気まで写った一枚。お客様が、最も楽しそうに笑っている、その一瞬を切り取る）

2. 「店長と、そこで働く仲間」の、最高の笑顔と、ありのままの生の声を見せること。 （採用サイトの主役は、美しい料理や、お洒落な内装ではなく、あくまで「人」である、と心得る）

3. 「時給、〇〇円」以外の、“ここで働く、本当の価値”を、自分の言葉で、熱く語ること。 （どんなスキルが身につくのか、どんなやりがいがあるのか、どんな想いで、毎日、お客様と向き合っているのか）

人気店の“採用エッセンス”を、低コストで、あなたの店に

「なるほど、成功している店は、ここまで考えて、サイトを作っているのか。でも、こんな立派なサイト、うちの店の予算では、到底作れるわけがない…」

そのように、感じられたかもしれません。 しかし、重要なのは、これらの有名チェーン店のサイトを、そっくりそのまま真似することではありません。その裏にある「応募が集まるための“本質”」を、あなたの店に合った形で、賢く、そして、低コストで取り入れることなのです。

私たちの採用サイトレンタルサービス「くるくる」は、まさに、これらの飲食業界の成功事例から導き出された「応募が集まるためのエッセンス」を、個人経営の飲食店や、中小企業の皆様でも、驚くほど簡単かつ低コストで、すぐに実現するために生まれました。

オーナー様や店長が、店名を送るだけ。私たちが、貴店の「こだわり」や「温かい雰囲気」が、求職者の心に、まっすぐ届くコンテンツへと仕上げ、発信し続けます。

まとめ：その一皿に込めた想いを、未来の仲間に

深刻な人手不足に喘ぐ、飲食業界。しかし、そんな時代だからこそ、自店の「本当の魅力」を、正しく、そして、情熱を持って伝えられるお店に、人は、必ず集まります。

採用サイトは、そのための、最も強力な武器です。 成功事例に学び、時給や条件だけではない、あなたの店の「物語」を、未来の仲間に、今日から語りかけましょう。

莫大な予算は、必要ありません。 必要なのは、あなたの一皿に込めた「愛情」と、未来の仲間への「誠実さ」だけです。

次は、あなたの店が、求職者から「ここで働きたい」と、熱望される番です。 人気店の採用エッセンスが詰まったサイトを、驚きの低コストで。「くるくる」が、その、未来の繁盛店への、力強い第一歩を、サポートします。

[採用サイトレンタルサービス「くるくる」公式サイトはこちら]